培训费补偿，不是算不清的帐

劳动合同是约定劳动者与用人单位之间劳动关系存在与否以及合同期内双方权利义务关系的协议，因此，如果劳动合同正常到期，那么双方的权利义务关系已经结束，双方已经不存在劳动关系，这时，已经不存在违反劳动合同问题。 续签劳动合同问题，在新颁布的 《员工手册》 中，除了用人单位不能重新设定试用期以外，其他的权利义务关系和初次建立的劳动合同比较起来，在实质意义上没有什么区别。而且，续签的劳动合同是重新开始的劳动法律关系，而不是对初次建立的劳动合同的继承。续签合同，劳动者有完全的自主权决定是否续签劳动合同，因此如果公司将赔偿标准提高一倍，这是公司提出的一种条件，如果劳动者认可并续签劳动合同，那么这是有效的；如果劳动者不统一，可与公司协商到可以接受或不与公司续签合同。如果续签合同，则须执行续签的劳动合同。 补充说明：